В Беларуси — рекордно низкая безработица. Но при этом некоторые специалисты, причем порой высококвалифицированные, испытывают трудности с поиском работы. Почему сложилась такая ситуация и чего ждать в ближайшей перспективе на рынке труда и по зарплатам, «Зеркалу» рассказала старшая научная сотрудница BEROC, экономистка Анастасия Лузгина.
Рабочих не хватает, а офисных специалистов — в избытке
На рынке труда в Беларуси сложилась парадоксальная ситуация. С одной стороны, безработица опустилась до 2,1%. С другой — в некоторых отраслях растет конкуренция среди соискателей. Это подтверждают цифры: если в июне 2024 года было 5,5 резюме на одну вакансию, в том же месяце 2025-го — 7,5, то сейчас — 10,3. Пик по этому показателю был в январе 2026-го — 12,7.
В экономике возник «дефицит кадров в рабочих специальностях при одновременном профиците представителей интеллектуального и офисного труда», отмечают эксперты проекта rabota.by.
— Нельзя сказать, что ситуация критическая, но для отдельных соискателей она ухудшилась. И это при исторически минимальном уровне безработицы. Это означает, что в целом в экономике действительно не хватает людей. Но при этом наблюдается переизбыток специалистов по определенным направлениям — таким, как маркетинг или IT, это же касается административного персонала, — подтверждает Анастасия Лузгина. — И как бы странно это ни звучало, у нас случился переизбыток IT-специалистов.
Например, среди айтишников во втором квартале, по данным rabota.by, на одну вакансию приходилось 24,5 резюме.
Вместе с этим все еще ощущается дефицит работников в розничной торговле, медицине, фармацевтике, промышленности, сервисном обслуживании, продолжает Анастасия Лузгина.
— То есть в Беларуси наблюдается структурная безработица. Это несоответствие между специалистами на рынке и потребностями нанимателей.
Экспертка видит вполне рациональное объяснение сложившейся ситуации. Во-первых, сказывается общее замедление экономического роста, в связи с которым компании более осторожно нанимают персонал. Причем в первую очередь это затрагивает офисных работников, тогда как в производстве, медицине, торговле работники все еще остро нужны.
— Что касается рекламы, маркетинга, IT-сектора, там к тому же происходит переформатирование рынка в плане внедрения искусственного интеллекта и автоматизации. То есть ряд процессов уже можно делать без присутствия человека прежде всего на рядовых позициях. И поэтому административный персонал или начинающий фронтенд-разработчик в меньшей степени могут требоваться.
Автоматизация и внедрение ИИ прежде всего активно происходят в IT-секторе. В результате молодые специалисты там не столь востребованы. Это тренд не только в Беларуси, но и в других странах.
Кроме этого, как полагает экономистка, на ситуацию в IT может влиять еще один специфический для Беларуси фактор. В 2022—2023 годах отрасль в нашей стране серьезно сжалась — тогда из страны массово уезжали как компании, так и работники. Но при этом вузы продолжили готовить новых специалистов. Сейчас отрасль немного отыграла потерянные позиции, но все еще не вернулась по масштабам к прежнему уровню. В итоге часть работников оказалась не востребована.
Чего ждать в ближайшей перспективе
Даже при высокой конкуренции работников в отдельных отраслях в целом в беларусской экономике все еще ощущается дефицит кадров, подчеркивает Анастасия Лузгина. И быстро он вряд ли пройдет.
— Это связано с объективными процессами, которые происходят в Беларуси. С одной стороны, это старение населения. И в этом плане ситуация будет ухудшаться, если, например, рождаемость не повысится со временем. С другой — эмиграция людей последних лет. Она тоже сказалась на рынке труда, и мы видим это по показателю безработицы.
Нехватка работников все еще влияет на зарплаты. Даже при замедлении экономического роста их реальный рост — то есть с учетом инфляции — в первой половине года составил 7,5% к тому же периоду 2025-го, напоминает экономистка. Эта прибавка как раз связана с повышенным спросом на кадры — компании продолжают увеличивать сотрудникам оплату значительно быстрее, чем растет производительность труда. Ситуация продолжит положительно сказываться на кошельках некоторых работников.
— Это говорит о том, что в целом людей все еще не хватает. Но при этом мы наблюдаем определенные изменения: при общем дефиците в некоторых отраслях сложился излишек работников (как мы описали выше), — говорит Анастасия Лузгина. — То есть в производстве или торговле все еще есть спрос на кадры. А вот административный персонал, высококвалифицированные специалисты, чьи профессии больше подвержены автоматизации и внедрению искусственного интеллекта, а также работники предприятий промышленности, страдающих от сложностей со сбытом, могут испытывать затруднения с нахождением работы.
Поблагодарить за статью