Компания в Орше уволила сотрудницу за прогул. Оказалось, это должны были сделать на другом основании — из-за истечения срока действия контракта. Пришлось разбираться в суде.
Мария (имя изменено) работала заместителем главного бухгалтера в одной из организаций Орши. Когда ее контракт истекал, она написала заявление, что не хочет оформлять новый. Но вместо того чтобы расстаться с работницей по-хорошему, наниматель уволил ее якобы за прогул.
Тогда женщина пошла в суд — она хотела, чтобы в компании изменили причину увольнения. Также она просила взыскать средний заработок за время вынужденного прогула из-за задержки с выдачей трудовой. Она требовала за это 2 972,16 рубля. Также женщина просила компенсацию морального вреда — тысячу рублей.
Суд Оршанского района и Орши с ней согласился и постановил, что компания должна изменить формулировку увольнения в трудовой Марии. Также он назначил выплатить женщине заработок и 200 рублей компенсации морального вреда. А еще — возместить 100 рублей судебных расходов. Компанию также заставили заплатить госпошлину в 388,61 рубля.
Фирма с таким исходом не согласилась и попробовала обжаловать решение суда, но безрезультатно.
Читайте также
