В США 73% женщин, работающих в IT, сталкиваются с дискриминацией. При этом они составляют лишь 25% от общего числа сотрудников технологических компаний, а их непрошеными спутниками оказываются гендерные стереотипы, «стеклянный потолок» и выгорание. Сталкиваются ли с дискриминацией беларусские айтишницы и как они выпутываются из паутины стереотипов — рассказываем дальше по тексту.
«Было больше вопросов про детей и больничные, чем про знания»
Анастасия работает инженером-программистом с 2010 года. Обучалась своей специальности беларуска в БГУИР. Говорит, что девушки, которые учились на факультете, заточенном под программирование, сталкивались с неоправданной критикой со стороны преподавателей:
— Преподаватели первых курсов в лицо им говорили, что девушка программистом быть не может. И после сессий оставалось всего несколько таких студенток на потоке.
По словам Анастасии, для того чтобы к женщине относились как к специалисту, ей нужно каждый день доказывать, что она что-то может. И авторитет у женщин в программировании зарабатывается не так быстро, как у мужчин:
— Думаю, нужна уверенность в своих силах, и тогда все пойдет быстрее. На первой работе я через полтора года уже руководила восемью программистами. Потом ушла в декрет и решила сменить язык программирования. Много ходила по собеседованиям, где было больше вопросов про детей и больничные, чем про знания.
При поиске работы бывало, что зарплата у девушек была на 10−20% ниже, чем у парней. Сейчас это уже трудно отследить, и в компаниях не принято обсуждать зарплату, что работодателям на руку.
В итоге Анастасии удалось попасть в желанную компанию, где гендерных стереотипов нет. Говорит, что здесь она выросла профессионально и даже успела еще раз сходить в декрет. Она считает, что глобально в университетах и IT-компаниях сейчас гендерных стереотипов нет, но вот в обществе они остались:
— Даже когда в кругу мамочек на детской площадке ты говоришь о том, что работаешь программистом, на тебя смотрят и как бы думают, правду ты говоришь или нет. У мужчин проще. Программист? Ну и ладно, молодец.
У старшего поколения к мужчине-программисту тоже будет больше доверия, чем к женщине. И женщине-программисту в работе и жизни нужно прикладывать чуть больше усилий, чем мужчине.
«Нам оставались комплименты про прекрасную половину офиса»
По мнению же Эмилии, с дискриминацией в IT женщина сталкивается чуть ли не на самом старте, а именно — на собеседовании с HR:
— У меня всегда спрашивали, есть ли у меня дети, планирую ли я выйти замуж. Спасибо, что не уточняли, беременна ли я на момент собеседования. И такие вопросы задавали как мужчины, так и женщины, так что ни о какой женской солидарности речь не идет.
Например, сразу после университета я пробовалась в одну крупную беларусскую компанию, которая занимается разработкой ПО. Туда я шла вместе со своим одногруппником: на тот момент в компании были открыты две практически идентичные вакансии. И у него собеседование состояло из трех этапов, а у меня — из пяти. Меня дольше проверяли как по софт-, так и по хард-скиллам. И я уверена, что так случилось только из-за того, что я — женщина.
При этом Эмилия не сталкивалась с тем, чтобы ей или ее коллегам-айтишницам платили меньше, чем айтишникам-мужчинам. Но отмечает, что если дело доходило до индивидуальных премий, то их в 9 из 10 случаев получали мужчины:
— Просто каждый месяц одни мужчины награждали других мужчин. А нам оставались комплименты про прекрасную половину офиса. Один раз ежемесячную премию получила я, но это был тот случай, когда я была единственным разработчиком на проекте. То есть у них просто не было альтернатив.
Мне нравится моя работа, нравится зарплата и бонусы, которые я получаю. Но не нравится какая-то пренебрежительность, с которой относятся к женщинам-разработчикам. Об этом никто не говорит открыто, но чувствуют это все.
— Вы обсуждали свои подозрения с руководством?
— Да, но руководитель ответил, что у моих ощущений нет практических оснований. И посоветовал сконцентрироваться на работе. Хотя все девушки знают, что он и сам любитель шуток про девушек в IT. Просто все это проглатывают.
«Даже самая мелкая ошибка будет высмеяна»
Дарья, Python-разработчик с пятилетним стажем, столкнулась с дискриминацией не со стороны коллег, а со стороны заказчика:
— Был хороший проект, и я попала в число разработчиков, которые для него требуются. Потом у нас был совместный созвон с заказчиком, на котором ему представили команду. И уже после него я узнала от проджект-менеджера, что заказчик писал ему с просьбой исключить меня из проекта. Причина — переживания по поводу того, что я не справлюсь. Мол, нам тут женщины не нужны.
Девушка утверждает, что с подобными стереотипами в ее компании сталкиваются только разработчицы:
— Ни HR-сегмент, ни QA, ни проджекты, ни аналитики такого по отношению к себе не испытывают. Даже наоборот: конкретно в нашей фирме такие позиции чаще занимают девушки, а не парни. Но большинство программистов — мужчины, и они любят поворчать по поводу того, что код — не женское дело.
— Вы рассказывали HR-специалистам о поведении своих коллег?
— А они об этом знают, но ничего сделать не могут. Бóльшая часть таких комментариев выдается или сеньорами, или вообще лидами. Но муштровать таких специалистов никто не хочет: переживают, что они могут уйти в другое место. А их и правда с удовольствием заберут конкуренты, потому что специалистов такого уровня на рынке сейчас мало. Сеньоры понимают, что за такие шутки им ничего не будет, и поэтому позволяют их себе.
Лично я терплю такие подколы из-за нестабильности рынка. Стараюсь абстрагироваться, не обращать внимания. Но понимаю, что бесконечно выдерживать такое не получится. Ты стараешься делать свою работу максимально хорошо, потому что даже самая мелкая ошибка будет высмеяна.
Постоянно нервничаешь, пытаясь сделать все идеально, и ошибаешься уже не из-за того, что была невнимательной, а из-за того, что была слишком внимательной. Сейчас собираюсь в отпуск, потому что такой режим работы сильно утомляет: надеюсь, что получится восстановить силы за три недели.
«Один раз мне даже пришлось отвесить пощечину»
Екатерина, которая специализируется на автоматизированном тестировании, говорит, что в прошлом, когда она занималась мануальным тестированием, ей часто приходилось терпеть уколы со стороны коллег-мужчин:
— Мало того что QA — это типа самое легкое в IT, так ты еще и женщина, а женщин в IT берут чуть ли не из жалости. Так мне говорили на моем первом месте работы, где я выдержала ровно один год. Сменила компанию и подучилась, чтобы характер работы был чуть другим.
Сейчас Екатерина не сталкивается с мнением в стиле «ты плохой специалист, потому что ты женщина». Зато, по ее мнению, слишком много внимания уделяется самому факту, что она женщина:
— Мужское внимание приятно, но только в ограниченном количестве. А у нас в отделе его слишком много, и практически всегда оно навязчивое. Я люблю комплименты, но уместные и в меру. На работе я хочу зарабатывать деньги, а не флиртовать. Не до всех коллег это доходит, и кто-то позволяет себе и пошлости, и даже касания. Один раз мне даже пришлось отвесить пощечину, когда меня обняли без спроса.
Девушка говорит, что ее коллеги знают, что она состоит в отношениях и в дополнительном мужском внимании не нуждается. Но вся ирония в том, что обычно оно оказывается со стороны людей, у которых тоже есть вторые половинки:
— Это могут быть люди, которые состоят в браке 5, 10, 15 лет. Для них это такая игра, они не видят в этом ничего обидного. И то, что мне нужно каждый день уворачиваться от сальных шуточек, их не напрягает. А я из-за этого все чаще остаюсь работать дома, а не езжу в офис.
За комментарием по поводу того, существуют ли в беларусском IT гендерные стереотипы, журналисты обратились к Валентине Позняковой, руководителю стажерской программы компании Clevertec и тренеру IT-Academy.
По ее словам, этот вопрос нужно рассматривать с разных сторон:
— Что касается подбора сотрудников или поиска работы, то в большинстве прогрессивных IT-компаний гендерные стереотипы скорее отсутствуют. Но, безусловно, есть профессии и направления, в которых традиционно чаще можно встретить представителей определенного пола. Например, на позициях разработчиков чаще работают мужчины, в HR — девушки.
Такой перекос обусловлен скорее не предвзятым отношением компаний, а выбором соискателей. Если мы обратимся к статистике университетов, то парни выбирают технические вузы и технические специальности, включая IT-направления, чаще девушек. Аналогичная тенденция наблюдается и в различных IT-школах и на курсах.
Валентина отмечает, что с течением времени ситуация меняется. Например, все больше девушек выбирают техническое направление, показывая отличные результаты в командной работе. Так же и парни готовы рассматривать для себя развитие в рекрутинге, HR и других направлениях, где ранее чаще работали девушки:
— С другой стороны, если мы посмотрим соцсети, в том числе профессиональные вроде LinkedIn, то увидим, что гендерные стереотипы продолжают существовать. Например, девушки-разработчики могут сталкиваться с обесцениванием их заслуг и предвзятой оценкой нахождения их на определенной позиции в профессиональных сообществах.
Что же делать, если вы столкнулись с гендерным неравенством на работе? Эксперт говорит, что тут есть три варианта — попробовать изменить ситуацию, смириться или уволиться:
— Довольно тяжело работать в токсичной среде, где сотрудника могут оценивать по принадлежности к определенному гендеру, а не по его результатам. В таких компаниях девушке будет сложно добиться карьерного роста и повышения заработной платы.
Обобщая, подчеркну, что на текущий момент невозможно говорить о полном отсутствии гендерного неравенства. Но IT-сфера, как одна из самых динамичных и современных, все же в меньшей степени подвержена устаревшим взглядам на неравные возможности мужчин и женщин в рабочей среде. С течением времени ситуация меняется в сторону большего гендерного равенства, и это радует.