Дизайнер поделился наблюдением в соцсети LinkedIn, что «многие кандидаты занижают свой опыт в резюме», чтобы не получить отказ от работодателя. Пост собрал более 300 комментариев. Многие подтверждают, что такая практика действительно существует, пишет devby.
Так, одной пользовательнице «прямым текстом сказали», что следует занизить опыт.
— Я пока не понимаю, что с этим делать и как «занижать» опыт, потому что помимо CV у меня есть еще [профиль в] LinkedIn и куча других сервисов, где все написано, как есть. Когда я рассказываю о своем опыте, он [рассказ] тоже выдает. Да и врать как-то не хочется.
Другая специалистка пишет, что «пришлось убрать из своего опыта год в роли лида, чтобы перестать получать „оверквалифайд“ (слишком квалифицированная специалистка. — Прим. ред.). И сработало».
Еще один специалист каждый раз «вырезает из CV лишние кейсы», чтобы не услышать, что он слишком хорош для работодателя.
— Было, после парочки отказов. Эйчары (специалисты по персоналу. — Прим. ред.) хотят [нанять] опытного и всезнающего [кандидата], но не очень опытного и всезнающего.
Кому-то пришлось убрать из резюме строчку, что у него есть ученая степень, а кто-то «несколько лет убрал — и все еще оверквалифайд».
«Понятно, что он пришел „пересидеть“, пока ищет что-то получше»
В комментариях отметились рекрутеры и менеджеры. Они поясняют, что порой работодатели не в состоянии или просто не хотят нанимать дорогого специалиста — поэтому не рассматривают тех, у кого опыт 5−15 и более лет, пусть даже в этот конкретный момент кандидаты не против получать меньше.
«Но в конце концов ему [кандидату с большим опытом] станет скучно», — уверены комментаторы (и таких ответов немало).
Также пользователи добавляют, что команду важно сформировать «из сотрудников сопоставимого уровня, чтобы не нарушался баланс и иерархия».
— …Если человеку нужен подмастерье, он не возьмет мастера: с ним будет дискомфортно, так как для него ты не будешь авторитетом. И понятно, что он пришел «пересидеть», пока ищет что-то получше, и быстро уйдет.
— Руковожу рекрутментом (подбором персонала. — Прим. ред.) 20 лет. Да, это правда, но дело не в годах опыта, а в его масштабе и возрасте.
Если вы руководили командой в 100 человек, то вас будут очень неохотно рассматривать на команду даже в 60 человек. Если ваш потенциальный руководитель младше вас, то шансы резко падают. Если по резюме вы могли бы претендовать на роль вашего потенциального руководителя (то есть объем задач и ответственности на предыдущих местах достаточен для его/ее роли), то шансы резко падают. Наконец, если вы пребывали в одной роли (не компании) более 5 лет — это плохой знак: дополнительного опыта уже не прибавляется, а годы и запросы растут — [а значит] «Давайте возьмем молодого, не выгоревшего, с аналогичным опытом». Это все, конечно, обобщения, в реальном мире очень много исключений.
«Возможно, уйду, если получу где-нибудь еще предложение. Но его нет»
Издание devby тоже нашло несколько человек, которые скручивали опыт в резюме (или им советовали), чтобы получить работу.
Алла (имя изменено), фронтенд-разработчица, в IT с опытом работы более семи лет:
— Я намеренно «занизила» свой опыт, чтобы найти работу — вычеркнула из резюме несколько лет, в течение которых лидила (управляла. — Прим. ред.) команду.
Дело было так: мы с мужем переехали в Польшу — а спустя пару лет разошлись. И дальше «каждый сам за себя», — так мне сказал уже бывший супруг. Спустя еще какое-то время я осталась без работы. А у нас дочь — и ее нужно кормить, и за съемную квартиру платить.
Я стала искать новую работу, но предложений не было. Решила вернуться домой — в Минске своя квартира, уже минус одна проблема. Плюс я нашла небольшую подработку на фрилансе на пару месяцев — в Беларуси уже не пропали бы.
С поиском работы не везло — либо игнор, либо отказы. В одном месте сказали: «вы оверквалифайд для нас», в другом — «вам будет скучно, и вы быстро уйдете». Эйчара смущало, что у меня не будет мотивации задержаться в компании. У меня дочь, которую я воспитываю одна, — это не мотивация, по-вашему?
В конце концов я занизила свой опыт, как мне посоветовал один хороший знакомый — и получила предложение. Да, я могу больше и лучше, и, возможно, уйду, если получу где-нибудь еще предложение на классных условиях. Но его нет, а я уже полгода отработала в этом месте (и продолжу дальше). Причем работаю я хорошо, а значит — я полезна для компании, она только в плюсе от того, что взяла меня.
«Обращался к карьерному консультанту, и он посоветовал «забыть лет 7»
Аркадий (имя изменено), продуктовый и UX/UI-дизайнер, в IT более 15 лет:
— Я дизайнер — продуктовый и UX/UI, опыта у меня — 15+ лет. Сейчас ищу работу, но пока безрезультатно. Обращался к карьерному консультанту, и он посоветовал «забыть лет 7», чтобы получить оффер хотя бы как мидл (специалист со средним уровнем опыта. — Прим. ред.) — и начать работать.
«Каждый месяц простоя обойдется тебе дороже — умерь аппетиты, а там, глядишь, и что-то еще найдешь», — сказал он. А я не хочу и не могу так! Поэтому пока ищу, резюме не «чистил».
«Давно уже составляю отдельное резюме под каждую вакансию»
Сергей (имя изменено), инженер-программист, в IT около 25 лет:
— Я пришел к тому, что давно уже составляю отдельное резюме под каждую вакансию.
Смотрю: ага, с этими технологиями я три года работал, а здесь у меня 10 лет опыта. Раз-раз — поднял наверх все, что релевантно в данном конкретном случае, а остальное вниз, если места хватит. А что-то «старое» и ненужное могу и не дописывать — ну, просто чтобы резюме не превратилось в простыню, так как я в IT с начала нулевых.
И что в итоге — я наврал в резюме? Нет. Занизил свой опыт? Тоже нет. Просто такой подход. Кстати, замечу еще: если использовать формулировки, которые даны в описании вакансии, — эйчары будут довольны. «Это стопроцентный мэтч», — как-то сказала мне одна. Я про себя посмеялся: конечно, слово в слово ваше описание же.
Читайте также на devby.io:
«Эмиграция отняла все». Айтишники недовольны новым качеством жизни — четыре истории
«Даже демократиям будет непросто удержаться от соблазна». Почему церковь видит угрозу в AI