Елизавета четыре года работает в одной из торговых сетей и недавно решила уволиться, но это оказалось не так просто. В момент, когда нужно было дождаться даты увольнения, выяснилось: заявление где-то потерялось, а теперь подписывать его никто не собирается. Тем временем девушка успела найти новую работу в другой сфере, получить хороший оффер, однако теперь рискует не заключить там контракт. Могут ли сотрудницу не отпустить, если были договоренности про увольнение? Журналисты разобрали с юристом, что делать в таких ситуациях, при каких условиях возможно увольнение и какие права есть у работников.
«Уже успела пройти стажировку на новой работе»
Елизавета рассказывает, что какое-то время назад ей предложили перейти на более высокую должность и подписать новый контракт, но она отказалась: хотела сменить сферу деятельности и не планировала работать в торговой сети.
— «Как закончится контракт, можете уходить», — примерно так мне сказали, и я рассчитывала, что нужно будет доработать до апреля 2026 года. Ничто не предвещало беды.
Но в начале ноября руководитель предлагает мне написать заявление на увольнение с 1 декабря — я соглашаюсь. И мне кажется логичным, что любой сотрудник сразу после того, как написал заявление на увольнение, начинает искать новую работу.
Девушка нашла новое место достаточно быстро и уже успела пройти там стажировку.
— Я предупредила своего руководителя на нынешней работе, что нашла новое место. Плюс новый работодатель запрашивал характеристику с моего нынешнего места, поэтому все были в курсе, что я уже точно ухожу.
Елизавета говорит, что написала заявление на увольнение примерно 5 ноября и потом не интересовалась его судьбой, потому что считала, что ее точно уволят. Но 25 ноября она узнала, что заявление, скорее всего, не подпишут.
— Я уточнила причину, почему не подписывают, но мне не смогли ее назвать. Когда я начала разбираться, оказалось, что мое заявление было зарегистрировано именно 25-го числа. То есть с 5-го по 25-е оно было непонятно где.
В итоге сотрудница оказалась в неприятной ситуации: со старой работы ее увольнять не хотят, хотя сами предложили написать заявление, а оффер на новом месте теперь тоже под вопросом, потому что ее ждали к конкретной дате. На текущем месте, говорит Елизавета, отношения тоже успели испортиться, когда она начала выяснять, почему заявление не подписали.
— Перед новым руководителем неудобно: я же обещала выйти на работу, а теперь срываю сроки и как будто бы плохо себя зарекомендовала.
На нынешней работе мне не предложили никакой альтернативы, просто сказали, что сейчас не подписывают заявление. Чуть позже сказали, что, скорее всего, уволят, но не сейчас. Точная дата осталась неизвестна — возможно, с 1 января.
Теперь Елизавета пытается понять, что делать дальше, потому что в такой ситуации она рискует остаться без двух работ — и прежней, и новой.
— Даже раздумывала над тем, стоит ли уходить по статье и какие тогда могут быть последствия. Вариантов особо нет: или дорабатывай, или увольняйся любым способом.
По ее словам, подобные ситуации в компании происходили и с другими работниками: заявления на увольнение по соглашению сторон возвращали со ссылкой на то, что контракт еще действует, и требовали дорабатывать его до конца.
— Как отреагировали на новом месте работы?
— Я сообщила, что есть сложности с увольнением. Мне обозначили, что готовы ждать еще две недели, но не факт, что я смогу вписаться в эти сроки. Если меня не уволят, то я потеряю новое место, что, конечно, обидно.
— Вы говорите, что вам предложили уволиться, но в итоге отказали. Как думаете, в чем причина?
— Возможно, кто-то был согласен прийти на мое место, поэтому мне необязательно было работать до апреля. Но в какой-то момент выяснилось, что нового человека не будет, поэтому мне отказали.
Девушка связывает это с кадровым дефицитом: по ее наблюдениям, найти замену сейчас трудно, поэтому руководство старается удерживать сотрудников.
— Есть ли какие-то доказательства того, что вам предлагали уволиться, а потом затягивали рассмотрение заявления?
— О том, что я могу уволиться, руководитель сказал устно, через него я передала заявление насчет увольнения с 1 декабря, никаких отметок на нем я не видела. Дальше о судьбе заявления я не спрашивала — просто никогда не думала, что его могут не принять.
Что делать в такой ситуации
Юрист Татьяна Ревинская в беседе с журналистами объяснила, что любой вид трудового договора (на неопределенный срок, срочный, контракт) может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, в том числе во время отпуска или больничного (статья 37 Трудового кодекса). Инициатором расторжения договора может быть как сам работник, так и наниматель.
Если увольнение инициирует наниматель, он должен передать работнику соответствующее уведомление (он может сделать это лично или по почте). Работник может предоставить ответ прямо на уведомлении либо оформить его в виде отдельного письменного заявления.
Если инициатор — сам работник, то, как правило, он пишет заявление и указывает в нем предполагаемую дату увольнения, которую должен согласовать наниматель. В этом случае есть три варианта развития событий. Наниматель может:
- согласиться на увольнение в дату, указанную работником;
- согласиться, но в другую дату (при согласии сотрудника);
- отказать.
При этом причину увольнения указывать не нужно.
Проще говоря, чтобы расторгнуть трудовой договор по статье 37 ТК, нужны два условия:
- Договоренность работника и нанимателя о прекращении договора по соглашению сторон.
- Стороны должны определить сроки, с какой даты расторгнуть договор.
— Закон не обязывает стороны письменно оформлять предварительную договоренность о расторжении трудового договора, можно договориться и устно. Однако практика показывает, что во избежание споров в этой части лучше все-таки иметь такой документ, — обратила внимание Татьяна Ревинская.
Доказательством того, что стороны договорились об увольнении в определенную дату, будет заявление работника, на котором наниматель поставил свою резолюцию (то есть согласие).
— Если допустить, что работник не указал в заявлении дату расторжения договора, однако согласовал ее с нанимателем устно, то при наличии спора в суде можно использовать свидетельские показания, а также другие доказательства, — уточняет юрист. — Важно помнить, что стороны должны договориться о конкретной дате увольнения работника по соглашению сторон, поскольку увольнение без согласования даты увольнения с работником будет неправомерным, так же как и односторонний отказ или аннулирование такой договоренности.
Что касается ситуации Елизаветы, то Трудовой кодекс не устанавливает сроков рассмотрения заявления на увольнение по соглашению сторон, и в этом случае не применяется закон «Об обращениях граждан и юридических лиц».
— Такие заявления относятся к внутренним документам нанимателя, регистрируются в порядке, который установлен в организации для входящих документов.
При этом можно отметить, что наниматель должен рассмотреть такое заявление в день его поступления либо в другой день не позднее даты увольнения, указанной работником в заявлении. А вот «молчание» или бездействие нанимателя до указанной работником даты следует расценивать как его отказ или несогласие.
Если работодатель согласился уволить сотрудника не в ту дату, которую тот указал в заявлении, а позже, то уволить в первоначально указанную дату уже нельзя. Это означает, что работодатель не согласовал предложение работника. Но стороны могут договориться о другой, подходящей для них дате увольнения.
Почему увольнение «по статье» не лучший выход
Если работник решит уйти по статье, например за прогул без уважительной причины, это может обернуться проблемами. В случае увольнения материально ответственного сотрудника компания проводит инвентаризацию. Если выявляется ущерб — например, пропавшие материальные ценности, — работодатель имеет право привлечь сотрудника к материальной ответственности, в том числе через суд.
Если компания отказывает, единственный способ добиться увольнения — обращаться в суд. До решения суда работник обязан продолжать ходить на работу и соблюдать трудовую дисциплину. Обращение в профсоюз или Департамент государственной инспекции труда не заставит работодателя уволить сотрудника по его требованию.